Niet Alleen... Maar Samen!
Probeer niet van jouw doelen af te wijken
Laat je niet verleiden naar jouw oude patronen
Samen kunnen wij het doen
Je bent niet alleen, wij helpen jou
Samen!
Onze coaching trajecten, trainingen, therapie en advies sluiten aan op de leefwereld van onze deelnemers. Iedere deelnemer is anders en heeft een eigen aanpak nodig. Onze trajecten zijn behalve op maat gemaakt, ook praktijkgericht. Bestaande theorieën gecombineerd met de door ons ontwikkelde nieuwe werkwijze vanuit onze kennis en praktijkervaring. Daarnaast vooral de flexibiliteit om het om te zetten naar de leefwereld/realiteit van de client, is wat ons succesvol maakt. De combinatie van onze praktijk gerichte ervaring en een aanpak die past bij de leefwereld van die ene specifieke cliënt, maakt ons zo succesvol. Daarmee maken wij het graag ook uw succes.
Daarnaast ontzorgen wij de opdrachtgever. We pakken regie waar nodig en helpen ook het systeem rondom de deelenemer. tevens adviseren wij ook samenwerkingpartners waar nodig. Alleen samen kunnen we een traject tot een goede afronding brengen.
Diensten aanbod
Realistisch. Herkenbaar. Doelgericht. Transformatie in plaats van symptoombestrijding
Gedragsinterventies - Deskundigheidsbevordering - Procesregie - Advies
Vakopleiding Cognitietrainer (3–6 maanden)
Wat er misgaat zonder juiste aanpak:
- Je loopt vast in complexe casuïstiek.
- Je reageert op gedrag i.p.v. oorzaken.
- Verlies van werkplezier en impact op de cliënt.
Wat deze opleiding oplevert:
- Directe verbinding met cliënten met weerstand.
- Kernoorzaken helder krijgen en vertalen naar efficiënte aanpak.
- Duurzaam herstel activeren i.p.v. symptoomdemping.
Van frustratie en machteloosheid → naar meesterschap en resultaat.
Groep + individuele leerdoelen.
Psychologische veiligheid
Problemen die ontstaan zonder veiligheid:
- Medewerkers spreken problemen niet uit → risico op incidenten.
- Fouten worden verborgen i.p.v. gebruikt om te leren.
- Mensen sluiten zich af en durven geen initiatief meer te nemen.
Wat de training brengt:
- Een cultuur waarin je jezelf mag laten zien.
- Leiderschap dat veiligheid faciliteert i.p.v. controleert.
- Heldere kaders én ruimte voor kwetsbaarheid.
💡 Van zwijgcultuur → naar lerende organisatie.
👉 Individueel & team.
Persoonlijk Leiderschap
Wat gaat er vaak mis?
- Je voelt je geleefd door je werk, gezin of verwachtingen van anderen.
- Je maakt keuzes die niet passen bij jouw waarden.
- Je raakt jezelf kwijt of loopt vast in overbelasting.
Wat leer je met deze training?
- Regie pakken in alle rollen (werk, partner, ouder, individu).
- Grenzen stellen vóórdat het escaleert.
- Je energie richten op wat écht belangrijk is.
💡 Van geleefd worden → naar leiderschap over jouw eigen route.
👉 Vorm: individuele sessies (maatwerk).
Agressie de-escalatie (ander)
Wat kan fout lopen?
- Jouw reactie voedt onbewust de agressie.
- Je schrikt of bevriest bij dreiging.
- Escalatie met risico op fysieke situaties.
Wat je leert:
- Houding, taal en intonatie correct inzetten.
- Grenzen stellen zonder uitdagen.
- Handelen bij fysieke dreiging (mentaal & fysiek voorbereid).
💡 Van spanning laten oplopen → naar direct beïnvloeden richting veiligheid.
👉 Individueel & groep.
Herstelgerichte Communicatie
Typische problemen:
- Wat je bedoelt komt verkeerd over.
- Je luistert om te reageren in plaats van te begrijpen.
- Misverstanden leiden tot irritatie of conflict.
Wat je leert:
- Effectiever (non-)verbaal communiceren.
- Actief luisteren met impact.
- Achter de woorden luisteren: begrijpen i.p.v. oordelen.
💡 Van praten met ruis → naar verbinden door communicatie.
👉 Individueel & groep.
Teambuilding & Teaminterventies
Veelvoorkomende situaties:
- Gedoe onderling wordt niet uitgesproken → spanning bouwt op.
- Incidenten leiden tot wantrouwen of verminderde samenwerking.
- Gesprekken vervallen in verwijten i.p.v. naar de kern gaan.
Wat bereiken we met de sessies?
- Herstel van vertrouwen en veiligheid.
- Heldere afspraken en constructieve communicatie.
- Van incident naar inzicht én gezamenlijke groei.
💡 Van “we werken langs elkaar heen” → naar “we versterken
elkaar”.
👉 Vorm: groepssessies / teamdagen.
Onderneming/organisatie advies
Wat er mis kan lopen:
- Doelen en praktijk sluiten niet meer op elkaar aan.
- Cultuur verandert niet ondanks nieuwe plannen.
- Teams werken langs elkaar heen → verlies van energie en richting.
Wat het traject mogelijk maakt:
- Verduidelijking van koers en draagvlak.
- Cultuuromslag van binnenuit, duurzaam geborgd.
- Teams en leiders die weer bouwen richting visie.
💡 Van overleven → naar toekomstbestendig ondernemen.
👉 Team- en directietraject.
Krav Maga (Civiel / Justitie / Militaire stroming)
Wat er mis kan gaan:
- Verkeerde inschatting van dreiging → gevaar voor jezelf of anderen.
- Fysieke handelingen niet correct uitgevoerd → escalatie of juridische gevolgen.
- In extreme situaties bevriezen of te hard ingrijpen.
Wat je leert:
- Veilig en proportioneel reageren (civiel / justitieel / militair).
- Hoe te handelen onder stress of dreiging.
- Kracht, tactiek en wetgeving combineren.
💡 Van reactief of risicovol gedrag → naar tactisch, gecontroleerd en professioneel optreden.
👉 Alle varianten: individueel & groep.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Assertiviteit
Wat gaat er vaak mis?
- Je zegt “ja” terwijl je “nee” bedoelt.
- Je loopt leeg op anderen pleasen.
- Confrontaties stel je uit (of explodeert ineens).
Wat leer je?
- Grenzen herkennen èn respectvol uitspreken.
- Voor jezelf opkomen zonder agressief te worden.
- Assertiviteit als vorm van zelfzorg toepassen.
💡 Van conflict vermijden of escaleren → naar helder en krachtig communiceren.
👉 Individueel & groep.
Weerbaarheidstraining
Wat gaat vaak mis?
- Je bevriest of je gaat juist overcompenseren.
- Je voelt spanning maar kunt die niet kwijt.
- Onzekerheid onder stress.
Wat de training doet:
- Vergroot zelfvertrouwen en fysieke mentale veerkracht.
- Maakt je weer baas over jouw lichaam en energie.
- Helpt spanning omzetten in kracht.
Van paniek of blokkade → naar stevig en gefocust handelen
Agressieregulatie (eigen emoties)
Wanneer gaat dit mis?
- Je reageert heftiger dan de situatie vraagt.
- Irritatie stapelt tot boosheid of explosie.
- Je schaamt je achteraf voor je reactie.
Wat je leert:
- Emoties eerder herkennen (lichaamssignalen & gedachten).
- Regulatie zonder jezelf te verloochenen.
- Omgaan met spanning zonder escalatie.
💡 Van reactief handelen → naar bewust reageren.
👉 Individueel & groep.
Omgaan met weerstand
Wat herkenbaar is:
- Iemand zegt “ja”, maar doet “nee”.
- Je voelt onderliggende frustratie, maar krijgt het niet open.
- Je belandt in energievretende gesprekken die nergens landen.
Wat je leert:
- Weerstand zien als kans op verbinding.
- Gesprekstechnieken om de kern naar boven te halen.
- Van strijd → naar samenwerking.
💡 Van trekken aan iemand → naar motiveren van binnenuit.
👉 Individueel.